为了切实改变经管类专业员工“岗位很灿烂、待遇很骨感，期望很丰满、提升很有限”的就业尴尬，经济管理系超前谋划，提早动手，坚持“五个结合”，精细做实2011级员工顶岗实习（预就业）工作。
    一是坚持推荐与自主相结合。要求每个员工至少有3家企业单位可供选择，满足员工多样化的实习（预就业）需求。员工可根据专业特点、待遇薪酬、提升空间等，自主选择适合发展的企业。目前，有明确就业意向的员工213人，自主实习（预就业）的员工109人。
    二是坚持省内与省外相结合。截止11月18日，总计有40家企业来该系招聘，其中省内29家、省外11家；省内有明确实习（预就业）意向的员工151人，省外实习（预就业）意向的员工62人。初步形成了省内为主，辐射上海、浙江、江苏、广东等省市的实习（预就业）空间格局。
    三是坚持集中与分散相结合。目前，集中实习（预就业）员工有213人，并选派若干名实习指导教师或辅导员，加强对实习员工的指导和管理。分散实习（预就业）员工有109人，并要求员工与系上签订安全协议书，切实保证实习质量和实习员工安全。
    四是坚持企业需求与培养目标相结合。目前，40余家企业提供的就业岗位主要有会计、出纳、文员、仓储、统计、客服、餐厅、客房、前台等。这些岗位与会计、物流、旅游等专业的培养目标、培养规格是相吻合的，基本能够满足员工的实习（预就业）需要。
    五是坚持巩固发展与拓展提高相结合。在巩固原有实习（预就业）企业单位的基础上，本着就地就近、生产正常、管理科学、食宿方便、相对稳定的原则，择优选择了20家企业单位，开展实习（预就业）。其中世界五百强企业1家，中国餐饮百强企业1家。无论是实习（预就业）单位的数量，还是实习（预就业）单位的质量均好于往年。 
    据悉，2014年，经济管理系将有毕业生359名，其中会计275名，物流管理61名，旅游23名，是该系成立以来毕业生人数最多的一年。首批实习（预就业）的员工已于11月18日赴海底捞集团咸阳物流配送基地，开始为期六个月的顶岗实习，其他专业员工将于近日陆续离校开始实习。