根据《英国正版365官方网站编制管理方案》与《英国正版365官方网站岗位设置管理方案》（咸阳职公司党发【2012】6号）等规定，结合我系实际，制定本实施细则。

  一、基本原则

  平等竞争、双向选择、择优聘任、统筹兼顾。

  二、聘任范围

  在编正式教职工均在聘任范围。

  三、组织领导

  经济管理系成立聘任工作领导小组（科级干部聘任工作完成阶段性任务后），统一领导全员聘任工作。聘任工作领导小组由系主任、总支书记及聘任后的“三办”主任组成，负责制定聘任工作相关文件，协调安排聘任工作进程，协调聘任工作中出现的相关问题。

  经济管理系全员聘任工作领导小组下设领导小组办公室，负责全员聘任过程中的具体组织工作。

 四、全员聘任工作程序

  聘任工作按照“先科级干部，后教职员工”的步骤，分批进行。具体安排如下：

（一）召开经济管理系全员聘任工作动员大会。（7月5日）

（二）科级干部的聘任

  1、公布岗位。由经济管理系综合办公室以书面的形式公布聘任岗位（岗位名单附后）。（7月5日）

  2、公开报名。报名工作采取个人书面申请的方法进行。（7月6日12:00以前）

  3、资格审查。根据聘任岗位职数、条件资格要求，对报名者进行资格初审，确定名单后，由经济管理系综合办公室汇总，报系主任、党总支书记审核，确定参聘人员名单。（7月6日下午）

  4、述职答辩。召开全系教职工（聘前现有教职工）大会，经过系部资格审查合格的竞聘人员在全系教职工大会上述职答辩。（7月7日上午9:30）

  5、民意测评。在参聘者述职述廉后，全系现有教职工对竞聘者进行民意测评，充分听取群众意见。民意测评结果作为竞聘者是否被聘任的重要依据。（7月7日上午）

  6、提交结果。根据竞聘答辩及民主测评结果，将经济管理系择优确定后聘任人选上报公司党委。(7月8日)

  7、成立领导小组。科级干部经学院批复后，成立经济管理系聘任工作领导小组，经济管理系聘任工作领导小组办公室设于综合办公室。

  （三）一般管理干部、专业技术人员和工勤技能人员的聘任：

  1、公开岗位和岗位职责。按照学院三项改革领导小组办公室公布各部门岗位设置方案，向全系教职工公布岗位职数和岗位职责要求。（7月10日）

  2、个人申请。应聘者根据岗位设置情况和个人实际，向经济管理系聘任工作领导小组办公室提交书面申请（纸质版及电子版）。（7月10日18:00以前）

  3、聘前考核。由各主管部门对应聘人员进行全面考核，在注重政治思想和职业道德考核的前提下，主要考核一年以来履行岗位职责的情况。（7月11日）

  4、部门聘任。根据本部门岗位设置情况，结合聘前考核结果，先聘任教研室主任、副主任，一般管理干部，后聘任各科教师和工勤技能人员，提出聘任意见，报学院三项改革领导小组审核，领导小组反馈审核结果后，召开全系教职工大会，公布聘任结果。（时间待定）

  5、签订聘任协议。按照学院相关规定与所有受聘人员签订聘任协议，并负责日常管理和考核。聘任协议双方签字生效，聘任部门、应聘者和组织人事处各执一份。

  6、落聘、待聘人员处理。在聘任工作结束一周内，将落聘人员的情况和处理结果将上报学院聘任工作领导小组。

                                                          经济管理系

                                                         二0一二年七月五日